人力资源是plc楼宇控制发展的重要资源，是促进楼宇控制发展的有效保障。在实施楼宇控制的过程中，人力资源具有不可磨灭的作用与价值。因此，相关企业单位必须在楼宇控制管理的指导下，落实人才培养制度，打造一支优秀的管理人员，为提高楼宇控制水平打下坚实基础。

一方面，企业通过定期或不定期的知识与技能培训，引导管理人员不断学习plc楼宇控制专业化知识技能，提升综合素质的同时，提高管理技能，保证管理效果，为实现楼宇控制提供内在动力。

另一方面，通过构建奖惩机制，激发plc楼宇控制相关管理工作人员的工作积极性，秉承着严谨、认真、负责的工作态度，提高管理水平，促进企业发展。